Aktual.: 2.07.2025 17:10
Praha – Vedení České pošty uzavřelo s odborovými organizacemi novou kolektivní smlouvu, která má platit nejméně do poloviny příštího roku. Zaměstnavatel i odborové organizace mohou zároveň využít možnosti jejího prodloužení až do konce roku 2027. Smlouva zajišťuje mimo jiné benefity pro pošťáky v rozsahu 750 milionů korun ročně. Česká pošta to dnes oznámila v tiskové zprávě.
Kolektivní vyjednávání začalo v říjnu loňského roku, kdy vedení pošty obdrželo společný návrh odborových organizací. Debaty o nových podmínkách se ale ve firmě vedly téměř sedm let. Od 1. července pošta zvyšuje stravenkový paušál z 80 na 100 Kč za odpracovanou směnu, tedy zhruba 400 Kč čistého v měsíční mzdě navíc. Dále se zvyšují některé příplatky nebo například počet sick days z jednoho dne na dva s vyšší náhradou 80 procent průměrného výdělku.
Česká pošta loni hospodařila se ztrátou kolem 1,25 miliardy korun, což je o půl miliardy více než o rok dříve. Konsolidované provozní výnosy klesly o 872 milionů korun na 18,321 miliardy Kč. Mzdy loni vzrostly o 5,4 procenta. Průměrná mzda na České poště byla loni v polovině roku 31.000 Kč měsíčně. Letos v prvním čtvrtletí byla průměrná mzda v Česku téměř 47.000 Kč.
„Naše firma je postavena na lidské práci. Investice do zaměstnanců je pro nás klíčová. Mohli bychom se přiklonit na stranu hezkých a líbivých hospodářských výsledků, ale třičtvrtě miliardy pro zaměstnance v benefitech by našim pracovníkům chybělo. Obsah kolektivní smlouvy je sice možné nahradit interními normami, které pracovníkům zajišťují odpovídající výhody, ale jistotě závazného dokumentu se nevyrovnají,“ uvedl generální ředitel pošty Miroslav Štěpán.
Nová kolektivní smlouva zaručí podle firmy zaměstnancům všechny výhody dnes jednostranně garantované zaměstnavatelem vnitřními předpisy. V případě vyčlenění Odštěpného závodu Balíkové služby z České pošty do jiné entity si zaměstnanci Balíkovny automaticky odnesou tyto výhody a benefity k novému zaměstnavateli. I u něj bude kolektivní smlouva platit.
„Jsme moc rádi, že se po tolika letech podařilo uzavřít kolektivní smlouvu, která zajišťuje slušné benefity nad rámec zákona. Vyjednali jsme lepší podmínky, třeba příspěvek na stravování 100 Kč jistě pošťáci ocení. S ohledem na postupující transformaci podniku je kolektivní smlouva jistotou pro všechny zaměstnance i po oddělení Balíkovny od České pošty. Kolektivní vyjednávání bylo hodně náročné, děkujeme všem za podporu,“ uvedla předsedkyně největších odborů na poště Jindřiška Budweiserová.
