Aktual.: 3.09.2026 12:20
Praha – Asociace platformových pracovníků ČR (APP) žádá Sněmovnu o úpravy vládního návrhu zákona o platformové práci. Týkat by se měly vyvratitelné domněnky zaměstnání, lidského přezkumu rozhodování algoritmů, kolektivního zastupování a odpovědnosti zprostředkovatelů a platforem. APP to sdělila ČTK. Chce se do přípravy změn zapojit, poslancům a poslankyním chce sdělit zkušenosti z terénu. Kabinet schválil předlohu v pondělí, teď ji projedná dolní komora.
„Parlament má nyní šanci zákon skutečně dopracovat. Vládou schválený návrh podle APP ČR není konečnou podobou pravidel. Jeho další projednávání v Poslanecké sněmovně bude rozhodující,“ uvedla asociace.
Zákon o platformách přebírá unijní směrnici s nastavením minimálních pracovních podmínek a ochranou osobních údajů. Zavádí vyvratitelnou domněnku pracovněprávního vztahu. Platformový pracovník by se považoval za zaměstnance, pokud by splňoval znaky závislé práce a platforma aspoň jeden z nich nevyvrátila. Podle nové definice se má o závislou práci jednat tehdy, pokud je jménem zaměstnavatele, zaměstnanec ji pro něj dělá osobně a je podřízený. Nadřízenost a podřízenost je tehdy, pokud zaměstnavatel práci organizuje, kontroluje, pracovník ji dělá podle jeho pokynů a v určené pracovní době. Platit musí všechna kritéria. Závislá práce je za odměnu, na zaměstnavatelovy náklady a odpovědnost a na jeho pracovišti či dohodnutém místě. Platformy by musely mít lidský dohled nad algoritmy.
Asociace odmítá, že by jedinou alternativou k větší ochraně platformových pracovníků bylo jejich převedení z role OSVČ do zaměstnaneckého poměru. Předseda APP Zdeněk Kužela-Neubauer to označil za falešnou volbu. Podle něj není potřeba brát lidem možnost podnikat, ale také se nedá za podnikání považovat to, kdy při rozhodování platformy nese rizika pracovník.
APP má vyvratitelnou domněnku zaměstnání za správnou. Požaduje ji ve Sněmovně ale nastavit tak, aby se nedala obcházet formálním vypuštěním jednoho ze znaků závislé práce. Žádá také u lidského přezkumu možnost podávat námitky a přiměřené lhůty pro vyřízení či to, aby pracovníci kvůli automatizovanému zablokování účtu nezůstali bez příjmu.
Podle APP by se v zákoně mělo také výslovně zakotvit právo OSVČ na kolektivní zastupování. Řešit by se měla i odpovědnost mezi platformou a zprostředkovateli či flotilami, aby se nepřenášela na pracovníka, žádá asociace.
„Nechceme lidem vzít flexibilitu. Chceme, aby flexibilita nebyla používána jako argument pro to, že pracovník musí zároveň nést všechna ekonomická rizika, zatímco platforma si ponechává kontrolu nad pravidly hry. To není spor mezi minulostí a moderní ekonomikou. Je to otázka, jak má vypadat moderní pracovní trh,“uvedl Kužela-Neubauer.
Unijní pravidla ze směrnice mají členské státy do praxe zavést do 2. prosince, jinak jim hrozí pokuta. Měly na to tři roky. Ministr práce Aleš Juchelka (ANO) opakovaně uvedl, že ČR přebírá předpis EU v minimalistické podobě, aby se nezatěžovali zaměstnavatelé.
Podle podkladů k zákonu přes digitální platformy pracuje až 546.000 lidí. Z nich 139.000 platformovou práci vykonává přes 20 hodin týdne či z ní má víc než polovinu příjmu. V menším rozsahu ji pak pravidelně dělá 257.000 osob, nárazově a příležitostně 150.000.
‚;
} else {
let zoneId = ‚78406‘;
zoneId = (zoneType === ‚autonaelektrinu‘) ? ‚230106‘ : zoneId;
div.innerHTML = “;
}
}