Aktual.: 15.06.2026 13:09
Praha – V Česku přibývá lidí, kteří pracují na částečný úvazek. V posledním loňském čtvrtletí mělo hlavní zaměstnání s kratší dobou 514.200 osob. Meziročně jich bylo o 30.900 víc, tedy o šest procent. Proti roku 2018 počet vzrostl o 126.300, takže o třetinu. Částečný úvazek mělo 15 procent pracujících žen a pět procent mužů. Ve svém časopise Statistika&My to napsal Český statistický úřad (ČSÚ).
„Ženy částečné úvazky využívají především při péči o malé děti, muži pracují na částečný úvazek ve vyšším věku,“ uvedly statističky.
Statistický úřad provádí pravidelně takzvané výběrové šetření pracovních sil mezi zaměstnavateli. Nově by měl údaje získat z jednotného měsíčního hlášení.
Podle ČSÚ loni v posledním čtvrtletí pracovalo na částečný úvazek 514.200 lidí. Meziročně přibylo 25.600 žen a 5300 mužů. Podle údajů statistiků byl v ČR ve čtvrtém čtvrtletí celkem 4,29 milionu zaměstnanců a zaměstnankyň, při přepočtu na plné úvazky 4,06 milionu.
Sedm z deseti osob s částečným úvazkem jako hlavním zaměstnáním jsou ženy. Kratší práci jich mělo 365.600. Je to 15 procent pracujících žen. Nejčastěji působily v odvětvích vzdělávání, zdravotní a sociální péče, velkoobchodě a maloobchodě a oprav motorových vozidel. Nižší úvazek měly hlavně z osobních důvodů či kvůli péči o děti a příbuzné. Zhruba 35 procentům pracovnic bylo mezi 30 a 44 lety, celkem jich bylo 128.100. Podle zjištění 58.400 zaměstnankyň mělo ale částečný úvazek proto, že bylo dostupné jen toto zaměstnání.
Kratší úvazky využívalo i pět procent všech pracujících mužů. Bylo jich 148.600. Nejčastěji pracovali ve velkoobchodě, maloobchodě, v odvětví oprav motorových vozidel, veřejné správě, obraně či průmyslu, a to hlavně z osobních důvodů. Zhruba 44 procentům mužů bylo přes 60 let.
Zaměstnavatelé mohou mít od února 2023 u kratších úvazků pro lidi nad 55 let, rodiče či pěstouny dětí do deseti let, studenty, nezaměstnané na rekvalifikaci a handicapované slevu na odvodech. Sazba je o pět procentních bodů nižší při práci od osmi do 30 hodin týdně. Zaměstnanec si nesmí vydělat víc než 1,5násobek průměrné mzdy a za hodinu víc než 1,15násobek průměru. Za měsíc nesmí na všechny své úvazky ve firmě odpracovat víc než 138 hodin. Podle dřívějších údajů ministerstva práce úlevu na odvodech využilo v roce 2024 asi 21.900 zaměstnavatelů na 82.100 pracovnic a pracovníků, nemuseli tak státu odvést 1,17 miliardy korun.
Podle statistik má Česko v EU sice nadprůměrnou zaměstnanost, v zaměstnávání matek malých dětí, starších pracovníků či postižených je ale podprůměrné. Ve srovnáním s jinými státy se kratší úvazky využívají výrazně méně. Výzkumník IDEA Filip Pertold na nedávné konferenci o kratších úvazcích řekl, že důvodem je právě vysoké odvodové zatížení. Nahrazují se proto prací na dohodu či jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Podle prezidentky asociace personalistů Jaroslavy Rezlerové by sleva na odvodech u zkrácených úvazků měla být vyšší a podpora by přispěla k větší flexibilitě trhu práce.
‚;
} else {
let zoneId = ‚78406‘;
zoneId = (zoneType === ‚autonaelektrinu‘) ? ‚230106‘ : zoneId;
div.innerHTML = “;
}
}