Za projektem stoj spolenost Intraprenr se sdlem v Berln a neziskov organizace 4 Day Week Global. Ta u takov studie iniciovala v jinch zemch, vetn velmi uznvanho projektu v Britnii, informuje agentura DPA.
Vad nm, e se cel diskuse odehrv ve vzduchoprzdnu protoe ve se probr pouze teoreticky, ale nevyzkou se, citovala agentura DPA analytika Intraprenru Jana Bhrena.
O zaveden tydennho pracovnho tdne usiluje i nmeck odborov organizace zamstnanc kovodlnho a elektrrenskho prmyslu IG Metall. Mylenka za tm je: pokud lovk mus pracovat pouze tyi dny v tdnu, bude koncentrovanj a motivovanj a pitom stle bude schopn spn plnit poadavky zamstnavatele.
Studie nadace Hanse Bcklera, kter je blzk odborm, nedvno dospla k zvru, e tydenn tden je mezi zamstnanci oblben mylenka. Zdvodovali to pnm mt vce asu pro sebe (96,5 procenta) a pro rodinu (89 procent). Ti, kte tydenn pracovn tden odmtali, vtinou uvdli, e je prce bav (86 procent). Na 82 procent bylo skeptickch, e by zkrcen pracovn doby nco zmnilo v pracovnch procesech. Piblin 77 procent pedpokld, e by pak u prci nezvldali.
Podniky jsou k npadu skeptitj. editel Federln asociace stednch podnik Christoph Ahlhaus se pikln spe k individulnmu een mezi zamstnanci a zamstnavateli. Firmy jsou proti vldnm zsahm, kter by krat pracovn dobu s plnou nhradou mzdy nadily. Zkrcen pracovn doba hroz ztrtou produktivity, kterou budou muset snet nejprve podniky a pak my vichni, ekl Ahlhaus.
Dobr ohlas ml zkuebn projekt tydennho pracovnho tdne v Britnii. Padest est z 61 zastnnch firem se rozhodlo si tento model fungovn ponechat i po jeho skonen. Firmy to zdvodnily snenm nemocnosti zhruba o dv tetiny (65 procent) a faktem, e je v tomto ase opustilo o 57 procent zamstnanc mn. Podle analzy vzrostly trby zapojench spolenost v testovac fzi v prmru o 1,4 procenta.
Vsledky vak vychzej z hodnocen firem, kter se k asti na projektu dobrovoln pihlsily. Nelo o nhodn vbr.
Intraprenr chce v Nmecku pesvdit k asti vce ne 50 firem. Projekt m odstartovat jet letos. Zastnnm spolenostem by po dobu nejmn esti msc mli bt k dispozici odbornci, mly by se nauit nov metody a vymovat si npady s ostatnmi zamstnavateli. Budou i v kontakty s firmami, kter u na tydenn tden pely natrvalo. Za vdeck vyhodnocen odpovd univerzita v Mnsteru.
