Denn ltm sem a tam a snam se zvldnout vechny sv povinnosti. Z prce bm rychle dom vyvenit psa, vyzvednout jedno dt ze kolky, odvst dal dv na krouky a k tomu musm eit stavbu domu a pravideln jezdit na Moravu k rodim. asto se ctm jako na kolotoi, kter se nikdy nezastav. Je to emocionln i fyzicky vyerpvajc. Tko nachzm as pro sebe a manelku. Mm pocit, e jsem stle na cestch a nkam spchm, k tiatyicetilet Petr.

Z naich przkum vyplv, e prv rodinn pslunci v esk republice zastvaj vce ne 80 procent pe o seniory. Dlouhodob stres z neustlho kombinovn pracovnch a rodinnch povinnost u nich pak asto vede k pepracovn, snen vkonnosti, a v nkterch ppadech i k syndromu vyhoen nebo plnmu odchodu z prce. Kvli finann zti spojen s p o blzk navc zhruba 80 procent peujcch domcnost obtn vychz s msnmi pjmy.

Pomoci me zamstnavatel

Peujc mnohdy vnmaj svoji roli jako nutnost a o sv situaci neinformuj kolegy ani nadzen. Prv zamstnavatel vak v podpoe sendviov generace hraje dleitou roli. Flexibiln pracovn dohody, jako jsou zkrcen vazky a prce z domu, jsou zsadn pro udren duevn a fyzick pohody zamstnanc.

Jan Kluso

  • CEO ve spolenosti Welcome to the Jungle pro eskou republiku a Slovensko.
  • Pedn, pe a mluv o vem, co souvis s employer brandingem, HR marketingem a firemn kulturou.
  • Ve volnm ase hraje basketbal, networkuje, proml dal rozvoj Welcome to the Jungle a erp inspiraci v zahrani.

Nkter firmy jdou ji pkladem a sna se sv zamstnance, kte musej zrove peovat o sv blzk, podporovat. Napklad BNP Paribas Personal Finance poskytuje pracovnkm pomoc s administrativou, jakou je komunikace se sttem napklad pi dn o pspvky i zdravotn sestru. Oui Care zase zdila na pracovitch stanice pro telemedicnu, aby mohli zamstnanci dbt o sv zdrav i bhem asov vytenosti.

Konkrtn opaten k podpoe sendviov generace by mla rovn zavst i vlda. Zmny v zkonku prce, kter by umonily flexibilnj pracovn dohody, by poskytly lep podporu peujcm a zajistily uznn pe o seniory a jin zvisl osoby jako integrovanou st socilnch slueb.

Je tedy naase, aby spolenost a zamstnavatel pehodnotili svj pstup a uznali, e souasn model pracovnho prosted a sociln podpory je zastaral a nedostaujc. Musme pijmout, e tato situace nen okrajov jev, ale pro stle vce Huskovch dt se stv realitou, kterou je poteba co nejdve vyeit. Pro ty, kte se ocitaj v nron situaci ji te, je klov, aby nevhali ct si o pomoc.

Podíl
Exit mobile version