Aktual.: 15.05.2025 12:44
Olomouc – Tuzemský trh práce nefunguje dobře. Poptávka firem po zaměstnancích se ani v době rostoucího počtu nezaměstnaných stále častěji nepotkává s nabídkou uchazečů o zaměstnání. Na konferenci Moderní technologie a proměny trhu práce v Olomouckém kraji 2025 to v Olomouci řekl generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof. Situaci na trhu práce by měly zlepšit rekvalifikace uchazečů o zaměstnání, o které je stále větší zájem.
Nezaměstnanost v Česku v dubnu zůstala na březnové hodnotě 4,3 procenta. Bez práce bylo v celé zemi 318.540 lidí, o 3600 méně než v březnu. Současně vzrostl počet evidovaných volných pracovních míst, a to o 4046 na 95.798. Meziročně se podíl nezaměstnaných zvýšil, loni v dubnu činil 3,7 procenta. „Nezaměstnanost je relativně vysoko, přitom roste počet otevřených volných pracovních míst,“ řekl Krištof, podle kterého se nůžky mezi nabídkou uchazečů o práci a poptávkou zaměstnavatelů dlouhodobě rozevírají.
Za posledních 12 měsíců se i kvůli tomu změnila struktura uchazečů o zaměstnání podle délky pobytu v evidenci úřadu práce. V meziročním srovnání klesl podíl osob, které jsou bez práce méně než tři měsíce. Jejich podíl na celkovém počtu nezaměstnaných se snížil o 2,4 procentního bodu na 26,2 procenta. V této kategorii bylo v dubnu evidováno 83.381 nezaměstnaných. Naopak podíl uchazečů o práci, kteří jsou v evidenci déle než 12 měsíců, vzrostl o dva procentní body na 32,6 procenta. Úřady práce v dubnu registrovaly 103.747 osob hledajících práci déle než rok.
Uplatnění na trhu práce podle Krištofa nezaměstnaným lidem komplikuje hlavně jejich dlouhodobá nezaměstnanost či to, že hledají práci v kraji, kde o jejich kvalifikaci klesá zájem. Svoji roli hraje také úroveň vzdělání, pracovní historie, věk, pohlaví či vlastnictví řidičského průkazu. Zlepšit situaci na trhu práce mají rekvalifikace. Velký zájem je podle Krištofa o digitální kurzy a rekvalifikace za peníze z Národního plánu obnovy, do kterých už nastoupilo 110.000 lidí.
Rekvalifikace zpravidla výrazně zlepší vyhlídky uchazečů o zaměstnáni na získání lépe placené práce. Například při rekvalifikaci na technický obor může výdělek zaměstnance vzrůst v průměru o 20 procent. Firmy mohou personální problémy způsobené špatnou nabídkou uchazečů o práci částečně vyřešit rekvalifikací svých zaměstnanců, kteří díky tomu postoupí na vyšší pozici a jejich původní místo lze poté snadněji obsadit osobou z evidence úřadu práce.
Rekvalifikační kurzy lidé mohou vybírat v e-shopu na webu ministerstva práce. Podle údajů úřadu práce si zhruba polovina uchazečů vybrala kurz k posílení digitálních dovedností, čtvrtina měla digitální rekvalifikaci a čtvrtina školení od zaměstnavatele. Do kurzů se hlásí hlavně ženy. Většinu tvoří lidé s vysokou či střední školou. Zájemci mívají práci či podnikají. Nezaměstnaných a osob se základním či neúplným vzděláním je menšina.
