Aktual.: 6.09.2024 10:51
Praha – Změny v zákoníku práce připravované vládou snižují podle levicových stran právní ochranu zaměstnanců, přišly proto s peticí Pět milionů, kterou mohou lidé podepsat on-line i na petičních stáncích na místech po celém Česku. O iniciativě ČTK v tiskové zprávě informoval předseda SOCDEM Michal Šmarda.
„Rozhodli jsme se upozornit na zhoršující se situaci zaměstnanců. Na neakceptovatelné návrhy v zákoníku práce upozorňujeme po celou dobu jejich projednávání. Nyní jsme se rozhodli, že se Sociální demokracií oslovíme i zástupce Zelených, Budoucnosti, Levice a Idealistů ke společnému zorganizování petice, která na nepříznivý trend reaguje,“ uvedl Šmarda.
Její vznik doprovodil v srpnu spor o účast komunistů na schůzce zástupců levicových stran, která se však nakonec neuskutečnila. Šmarda tehdy jako důvod zrušení schůzky v dopise spolustraníkům uvedl, že byla nesprávně vyložena jako spojení s KSČM.
V novele, kterou vláda poslala do Sněmovny, levici vadí delší zkušební doba a kratší výpovědní lhůta, kdy na shánění nové práce budou mít odcházející zaměstnanci v některých případech jen jeden měsíc. „Chceme ale především zabránit tomu, aby se prosadil návrh poslanců z ODS a TOP 09 a do novely byla zařazena také výpověď bez udání důvodu. To by znamenalo faktickou likvidaci zákoníku práce a vrátilo by nás to do 19. století,“ shodli se podle tiskové zprávy zástupci stran.
Autory petice znepokojuje menší ochrana před výpovědí, nižší výplaty za přesčasy a práci v noci, o víkendech nebo o svátcích, nejistota pracovních smluv a podmínek a změny, které podle nich mohou vést až k úplné likvidaci právní ochrany pracujících.
Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL) má novela zvýšit flexibilitu na trhu práce a nastavit pravidla pro 21. století. Změny vítají zaměstnavatelé. Hospodářská komora oceňuje zpružnění podmínek pro práci v době rodičovské dovolené, sloučení výpovědních důvodů v případě ztráty zdravotní způsobilosti do jedné kategorie, možnost přivydělat si na brigádě už od 14 let i úpravu doby odpočinku při haváriích v energetice. Pro matky či otce na rodičovské bude muset zaměstnavatel podle novely držet jejich původní místo do dvou let dítěte. Smlouvu na dobu určitou je nyní možné uzavřít nejvýš na tři roky, a to maximálně dvakrát, při zastupování za rodiče na rodičovské by počet nebyl omezený. Celková doba by ale nesměla přesáhnout devět let.
Takzvaná flexinovela zavádí také další změny. Zkušební doba by se mohla od příštího roku prodloužit ze tří na čtyři měsíce. Výpovědní lhůta by nově začínala doručením výpovědi, nikoli až od dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc.
