Firmy reagovaly na legislativn zmny zejmna pehodnocenm poskytovn nefinannch benefit. Nabdku upravily tak, aby co nejvce vyuily formy vhod, kter se do ronho limitu nezahrnuj to se tk pedevm pspvku na stravovn i na penzijn pipojitn, k na vod Martin Jnsk, generln editel spolenosti Randstad esk republika, podle kterho se tak bohuel v nkterch podnicch snila pestrost nabzench bonus.
Obvan limit
Novm podmnkm se citeln pizpsobila napklad spolenost VEKRA, nejvt esk dodavatel oken a stnn na kl: Konsolidan balek se ns dotkl pomrn vrazn, jeliko jsme svm lidem poskytovali zamstnaneck vhody ve vt vi, ne je aktuln stanoven limit. Protoe s novou legislativou se benefity v hodnot, kter jej pesahuje, zdauj stejn jako bn mzda, plnujeme poskytovat zamstnancm pspvek do benefitn caffeterie ve vi pobl rovn tohoto zkonnho limitu. Nov nazen pro ns tedy znamen pelivj plnovn a prci v nakldn s benefity. Jin zsadn zmny v tto oblasti ale neplnujeme, konstatuje Jan Bek, HR editel spolenosti VEKRA.
Plzesk Prazdroj zareagoval na novou situaci zvenm pspvku na penzijn spoen svch pracovnk z 15 000 na 18 000 korun ron. Zrove zvedl hodnotu stravenky ze 150 na 190 korun na den. Dlouhodob pak nabzme naim zamstnancm irok benefitn program, v nm mohou vyuvat body na rzn aktivity nebo pozen zbo i slueb, a u se jedn o MultiSport kartu, pspvek na MHD, ubytovn i dovolenou, lstky na kulturn akce, pspvek na lekce cizho jazyka nebo tak nkup zdravotnickch pomcek v lkrnch, vypotv dal nabzen vhody, kter pro leton rok zstvaj stejn, mluv Plzeskho Prazdroje Zdenk Kov.
Vce home office
I kdy v nkterch ppadech firmy snily podporu oblast, jako jsou zdrav, kultura nebo vzdlvn, mnohdy poslily benefity mn nkladn, jako jsou adaptabiln pracovn prosted i home office.
e se prv tyto v dsledku levn vhody u zamstnanc dlouhodob t oblib, a firmy je tak rdy vyuvaj, potvrzuje Eva Svobodov, tiskov mluv Uniqa pojiovny: Sname se, aby mli nai zamstnanci monost skloubit soukrom ivot s prac, proto i letos nabzme nadstandardn poet dn prce z domova a 15 msn, dny osobnho volna a flexibiln pracovn dobu se zkrcenou fixn pracovn dobou v ptek, k mluv s tm, e Uniqa nabdku dalch benefit neomezovala, ba naopak. Krom pspvk na ivotn pojitn i doplkov penzijn spoen svm lidem nov pispv i na dlouhodob investin produkt.
Nadle pispvme i na energie pi home office, v ppad dlouhodob nemoci i na tbory dt. Oblben jsou i produkty partnerskch obchodnch organizac se zamstnaneckmi slevami. Od zatku roku 2024 si tak me kad pracovnk vybrat pln hrazenou MultiSport kartu nebo vyut systm volitelnch zamstnaneckch vhod. V oblasti podpory stravovn jsme peli ze stravenek na stravenkov paul a souasn jsme navili pspvek zamstnavatele, dodv za Uniqu Eva Svobodov.
Podobn si sv lidi pedchz i vrobce ntrovch hmot, spolenost PPG. Balek benefit, kter dlouhodob poskytuje, zahrnuje mimo jin pspvky na ivotn pojitn a penzijn pipojitn. O ty je trvale nejvt zjem. Dle nabzme pspvky na stravovn a volnoasov aktivity, dovolenou nad rmec zkonnch poadavk a nedvno jsme balek benefit rozili o monost dlouhodobch investinch pln, kter jsou v souladu s novmi legislativnmi zmnami a zamstnancm usnaduj dlouhodob finann plnovn, uvd Jan ipan, obchodn editel PPG pro eskou republiku, divize Architectural Coatings.
Novm smrem se v oblasti zamstnaneckch vhod vydala i rodinn manufaktura M&T, vrobce designovho dvenho a okennho kovn. Od 1. ledna 2024 jsme vzhledem ke konsolidanmu balku zruili dohody o prci a nov nastavili stravenkov paul. Jako nov benefit jsme zaadili prodlouenou pestvku z 30 minut na 40 minut, co ve vrob nebv bn, popisuje majoritn akcion M&T Ivo Ulich s tm, e pracovn doba je nyn 7 hodin a 50 minut.
dn zmny, dobr zmny
Na trhu pak psob ada firem, jich se zmiovan zmny v podstat nedotkly i pouze okrajov. To se tk napklad spolenosti Electrolux CZ, kde je nabdka benefit trvale pestr: Pat do n pt tdn dovolen, ti sick days, extra volno pro rodinu neboli Lskypln pteek, pspvek na sport 5 000 korun nebo MultiSport karta, stravenkov paul, pspvek na penzijn pipojitn, prce z domova vetn pspvku na ni, oberstven na pracoviti a ovocn terky, pspvek na vuku anglitiny, vnon drky pro zamstnance, akce z rznch oblast charity a udritelnosti nebo sportovn a dal tmov aktivity, vyjmenovv Jan Roek, editel spolenosti Electrolux pro esk trh.
st firem, kde k pravm nedolo, pipout, e opaten zmaila plnovan navyovn vhod. Vme, e s naimi benefity jsme konkurenceschopn. Zveejnn konsolidan balek ppadnmu rozen vak rozhodn nenapomh, spe naopak. By jsou benefity dky tomu zase o nco finann nronj, jsme rdi, e je ponechme v nezmnn vi, podotk Iva Jandov zodpovdn za lidsk zdroje ve spolenosti Daikin, kter je vznamnm vrobcem tepelnch erpadel a klimatizac.
Bolav msta jsou jinde
Na zsadn negativn dopad opaten v uritch oblastech ale upozoruje Adam Bartoek, len sprvn rady spolenosti Trachea, nejvtho eskho vrobce nbytkovch dvek. Do limitu v oblasti benefit nov spad i monost zakoupen produkt firmy se zamstnaneckou slevou. Vzhledem k tomu, e naimi primrnmi vrobky jsou nbytkov dvka, souasn hranice je nedostaten. Pokud nkdo z naich lid rekonstruuje domov i kuchy, potebuje samozejm nakoupit vce dvek a stanoven limit snadno pekro. A pokud by se do nj snad veel, u mu nememe nabdnout ostatn standardn benefity, jako jsou vstupy do wellness a fitness. V tomto ohledu mme nevhodu napklad v porovnn s vrobci potravin i drobnch produkt, vysvtluje Adam Bartoek.
Negativnm dopadem, kter vnmaj firmy nap trhem, je vy administrativn zt spojen s vykazovnm poskytnutch stek na firemn vhody i s hldnm objemu nepennch zamstnaneckch benefit tak, aby nebyla pekroena ron zkonn hranice 21 983 korun.
Funguj jako zbra
Balek uren ke konsolidaci sttnho rozpotu pvodn potal s plnm zruenm daovho zvhodnn volnoasovch benefit. Podle Terezy Knov, tiskov mluv spolenosti Pluxee, jsou ale benefity velmi dleitou a danou slokou pe o zamstnance.
Pat sem cel kla vc, kter mohou firmy svm lidem nabdnout, a odliit se tak od konkurence. Zamstnanci se o nabdku vhod asto aktivn zajmaj u na pohovorech, konstatuje Tereza Knov s tm, e v poslednch letech jsou na prvnm mst benefity souvisejc s asem, jako je dovolen navc, sick days nebo flexi days, ale tak vhody zamen na voln as nebo stravovn. Mn obvykl benefity podle n nabzej astji technologick a IT firmy, kter se sna pilkat na trhu nedostatkov odbornky, nebo zanajc start-upy.
I kdy nkter firmy snily podporu oblast, jako je zdrav, kultura i vzdlvn, asto poslily benefity mn nkladn, jako je adaptabiln pracovn prosted i home office.
