Aktual.: 7.08.2025 15:03
Praha – Odbory navrhují upravit kvůli zvyšování důchodového věku platové tabulky a zohlednit v nich prodlužování doby praxe. Doporučují to i zástupci samospráv či Nejvyššího soudu. Poukazují na to, že zkušeným zaměstnancům veřejného sektoru v závěru kariéry už základ platu neroste. Uvedli to v připomínkách k návrhu vládního nařízení o zvýšení platů pro příští rok. Platový tarif jednotlivých profesí v tabulkách určuje třída a stupeň. Třída se stanoví podle vzdělání, náročnosti a odpovědnosti práce a stupeň podle délky praxe. Stupňů je 12, poslední je pro zaměstnance s praxí nad 32 let. Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) ČTK už dřív řekl, že jeho úřad pracuje na revizi systému odměňování.
„Odbory navrhují rozšíření nad rámec současných 12 stupňů, aby byl zohledněn rostoucí věk odchodu do důchodu i delší praxe zaměstnanců. Není možné, aby zaměstnanci posledních deset patnáct let své kariéry prožili bez jakéhokoliv navýšení platu,“ sdělila Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) v tiskové zprávě. Případné snížení počtu stupňů odmítá.
Pracovník se na úplném začátku kariéry posouvá do vyššího platového stupně a dostává přidáno po roce, pak po dvou letech. Po odpracování šesti let je přidání jednou za tři roky, po 15 letech jednou za čtyři. Po 27 letech se na posun do nejvyššího platového stupně a zvýšení tarifu čeká pět let. Po 32 letech praxe se částka už nemění. Lidem po padesátce se tak přestane zvedat základ výdělku.
„Tímto stavem (dosažením nejvyššího platového stupně) jsou fakticky zastropováni bez možnosti dalšího finančního postupu, přestože i nadále přibývá jejich odborné praxe, zkušeností a zodpovědnosti. Vzhledem k tomu, že platové tabulky nejsou adekvátně upraveny, dochází tak k nerovnému zacházení a de facto k diskriminaci těchto zaměstnanců ve srovnání s těmi, kteří jsou teprve na počátku své profesní dráhy a stále mohou v tabulkách postupovat,“ uvedl v připomínkách Nejvyšší soud. Podle něj je problém palčivější s posouváním důchodového věku a prodlužováním praxe. Navrhuje doplnit další platové stupně.
Rozšířit jejich počet doporučuje i Jihomoravský kraj. „Zaměstnancům, kteří splní limit 32 let praxe, v současné době už není umožněn další platový postup na základě dalších odpracovaných let,“ zdůvodnil krajský úřad.
Ministerstvo práce v návrhu nařízení o růstu platů od ledna 2026 se změnou počtu stupňů v tabulkách nepočítá. Nastavení odměňování ve veřejném sektoru sklízí dlouhodobě kritiku samospráv i odborů. Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) před časem ČTK řekl, že jeho úřad pracuje na revizi. O novém modelu jedná pracovní skupina. Mimo jiné debatuje ale třeba i o oslabení vlivu praxe na výdělek ve veřejné sféře a posílení ohodnocení podle výkonu. Do voleb se změny provést nestihnou.
Zástupci vlády, zaměstnavatelů a odborů letos několikrát jednali o odměňování hůř placených profesí a o jejich možném posunu z nejnižší do vyšší platové tabulky. Debatovali i o snížení počtu stupňů z 12 na šest.
