Aktual.: 2.10.2025 10:59
Praha – Téměř polovina českých zaměstnavatelů tvrdí, že o nabídku částečných úvazků není zájem. Podle každé páté firmy za tím stojí i nízká ekonomická atraktivita pro uchazeče. Vyplývá to z průzkumu poradenské firmy RSM, kterého se zúčastnilo 268 firem.
Zatímco v ČR aktuálně využívá možnost zaměstnání na částečný úvazek podle dat Českého statistického úřadu necelá desetina pracujících, průměr EU je téměř dvojnásobný. Experti se přitom dlouhodobě shodují na tom, že vyšší nabídka částečných úvazků by mohla pomoci například k rychlejšímu návratu rodičů na pracovní trh nebo pozdějšímu opouštění práce ze strany penzistů.
„Výsledky průzkumu, podle kterých o zkrácené formy práce vlastně není zájem, například i s ohledem na jejich nízkou ekonomickou atraktivitu, nás překvapily,“ uvedla řídící partnerka RSM Monika Marečková.
Na částečný úvazek nejčastěji pracují zaměstnanci v IT, ve státní správě a farmacii a zdravotnictví. K tomu, že částečné úvazky neumožňují, se naopak nejčastěji přihlásily firmy působící ve službách, stavebnictví a financích.
Obavy z náročné organizace práce v průzkumu vyjádřilo 21 procent zaměstnavatelů. Do budoucna by se mohl větší počet částečných úvazků pro firmy stát i prostředkem ke snižování mzdových nákladů. Zatímco inflační roky přinutily firmy opakovaně zvyšovat mzdy, v letošním roce se trend obrací. Většina zaměstnavatelů přidávat neplánuje, a pokud ano, jen pro jednotlivce, řekla Marečková.
Podíl částečných úvazků se v Česku navzdory snahám vlády i nevládních institucí dlouhodobě téměř nemění. Zaměstnanci samotní tuto formu práce nejčastěji volí s ohledem na osobní a zdravotní důvody, z důvodu péče o rodinu nebo jinou osobu a například každý desátý z důvodu profesního či školního vzdělávání. Dvě třetiny pracujících na částečný úvazek jsou ženy. Nejčastěji ve věkové kategorii 30 až 39 let, tedy ve věku typickém pro mateřství a rodičovství.
„Češky s malými dětmi ve věku do čtyř let pracují výrazně méně často než ženy v západní Evropě. Průzkumy přitom ukazují, že by zájem o alespoň částečný návrat na trh práce měly,“ upozornila Kristýna Cejnarová z iniciativy MUMDOO.
K navýšení částečných úvazků v Česku měla pomoci například novela zákona o pojistném na sociální pojištění pro zaměstnavatele, která vešla v platnost v lednu 2023. Firmy díky ní mohou využít slevu na sociálním pojištění pět procent z vyměřovacího základu zaměstnance, pokud zaměstnávají pracovníky na úvazek v rozsahu osm až 30 hodin týdně.
Od letošního června by navíc ke zjednodušení administrativy spojené se zaměstnáváním na částečný úvazek měla přispět i takzvaná flexinovela zákoníku práce. „Flexinovela by mohla zaměstnávání na částečný úvazek usnadnit například právě umožněním práce na dohodu při rodičovské dovolené,“ řekla Marečková.
