Aktual.: 27.06.2025 11:15
Praha – Růst mezd v tuzemských firmách po letech silného růstu zpomaluje, ale zůstává druhý rok nad úrovní inflace. Letošní průměrný i mediánový nárůst základních mezd činí shodně 4,5 procenta. Vyplývá to z analýzy Comp&Ben Asociace, která sdružuje na českém trhu klíčové zaměstnavatele a zabývá se analýzou mezd a systémy odměňování.
Zatímco v roce 2023 rostly základní mzdy v průměru o 7,3 procenta, v roce 2024 už to bylo 5,7 procenta a letos firmy zvyšují v průměru o 4,5 procenta. Firmy nicméně stále přidávají víc, než kolik činí letošní predikce inflace 2,5 procenta.
Nejvíce přidávají firmy ze sektoru služeb, a to o 5,4 procenta. Následují podniky z technologií s růstem o pět procent a IT a telekomunikací se 4,6 procenta. Na opačné straně stojí finanční společnosti, které navyšují nejméně, o 3,9 procenta. Pokles dynamiky zaznamenává také výroba, která letos hlásí jeden z nejnižších nárůstů, a to o 4,2 procenta. Více než polovina firem při zvyšování mezd nezohledňuje výkon zaměstnanců.
„Mzdová dynamika se vrací k normálu. Nárůsty už nejsou tak razantní jako v postinflačních letech, přesto firmy stále přidávají víc, než činí inflace. Nejvýraznější útlum letos sledujeme ve výrobě. V sektoru automobilového průmyslu činí průměrný růst jen 4,0 procenta. Naopak tlak na vyšší mzdy pociťují firmy investující do transformace, především v IT, technologiích a službách, kde roste poptávka po specifických profesích,“ komentoval výsledky průzkumu ředitel Comp&Ben Asociace Tomáš Jurčík.
Průzkum ukazuje, že stejně jako v minulých letech je nejnižší nárůst u manažerských pozic , o 3,8 procenta. Nejvyšší nárůst byl u skupiny specialistů, kterým přidalo 90 procent firem, v průměru o 4,4 procenta. „Vysoce kvalifikované a nedostatkové technologické pozice si i v roce 2025 udržují silnou vyjednávací pozici. Firmy si uvědomují, že právě zde se láme schopnost inovace a růstu,“ dodal Jurčík.
Tři čtvrtiny firem již mzdy upravily v průběhu prvního kvartálu, nejčastěji v lednu a dubnu. Zbytek plánuje navýšení během druhé poloviny roku, především v červenci. Celkem 51 procent firem při zvyšování mezd vůbec nezohledňuje výkon zaměstnanců. Plošně přidává 16 procent, dalších 27 procent nechává rozhodnutí na manažerovi v rámci rozpočtu.
Comp&Ben Asociace sdružuje na trhu v Česku klíčové zaměstnavatele a zabývá se analýzou mezd a systémy odměňování v soukromém sektoru. Asociace vznikla ve spolupráci s Vysokou školou ekonomickou v Praze. Mezi zakládající členy patří řada významných zaměstnavatelů, například skupina PPF, Vodafone, Foxconn, Zentiva, PwC ČR, Siko, Makro, Notino, ČEZ, T-Mobile, Raiffeisen Bank, Hornbach, Mattoni, Aterra Group, Mercer, Miele, PM-tech či Orlen Unipetrol.
