Devtadvacetilet Adla pracovala v marketingovm oddlen jedn velk mezinrodn spolenosti. Byla tam celkem spokojen do chvle, ne zaila od svho fa sexuln obtovn. Prvn incident se odehrl bhem pracovn veee osahval ji pod stolem. Nikdo z koleg j nepomohl a vichni pedstrali, e se nic nedje, pestoe bylo zjevn, co nen v podku.
Adla se snaila celou udlost vytsnit z hlavy a neeit ji. To se j vak vymstilo. Jej vedouc j zaal poslat zprvy s nemravnmi nvrhy, a jednou dokonce piel i do jejho bytu. Adla ve nahlsila zamstnavateli, ten si s tm nevdl rady a reagoval velmi pomalu. Nakonec mlad ena z firmy odela, pak byl proputn i jej f, kter ve popr a obviuje Adlu z toho, e kvli n ztratil dobr msto.
Sexuln obtovn, je zaila Adla, je zvanou formou ikany v zamstnn, kter me obecn zahrnovat nevhodn komente, nedouc fyzick doteky, nebo dokonce a sexuln napaden. A to nen jedin tv, jakou me ikana na pracoviti mt.
Bossing: kdy si f l komplexy
Jinou, ale podobn demotivujc zkuenost jako Adla m Kateina, ptadvacetilet osobn asistentka. Zaila bossing, tedy ikanu ze strany svho nadzenho. Popisuje, jak podle svho fa nikdy neudlala nic sprvn a dostvala a absurdn koly, kter se neodvila nesplnit, protoe tu prci potebovala. Nakonec se odhodlala jt za vedenm spolenosti, kter ale situaci bagatelizovalo. Nezbvalo j tedy nic jinho ne z msta odejt. Jej nadzen je podle informac dostupnch na internetu stle v on spolenosti, a byl dokonce poven.
Bossing je charakterizovn dlouhodobm a systematickm ntlakem ze strany nadzenho. Markta ern z projektu Feel Good Company vysvtluje, e se me projevovat rznmi zpsoby: me jt o relativn drobn narky, kter jsou asto skryt v pasivn agresivnm humoru, napklad kdy f na porad hlasit komentuje vystoupen svho podzenho slovy: Prosm vs, doneste mi nkdo kafe, nebo tady u toho zase usnu!
Dalmi projevy bossingu mohou bt pehnan kontrola vech krok zamstnance, nepimen kritika, ba i sabot prce, dvn nesplnitelnch kol, zatajovn dleitch informac nebo dokonce sexuln obtovn.
Patologickm druhem ikany v prci je i staffing, co je ikana nadzenho ze strany podzench. Me mt formu pomluv, l, odmtn spoluprce, ale tak nevhodnho chovn se sexulnm kontextem. Mobbing je pak ikana ze strany koleg, kter me zahrnovat izolaci, en fm nebo zmrn zpsobovn stresu.
Specifickm druhem ikany je dle silent treatment, co znamen ignorovn a pehlen. V pracovnm prosted me bt tato forma obzvlt zraujc.
Kam se obrtit, kdy je situace vn: |
Ve zdrav firm dobr vzduch
Przkumy ukazuj, e jakkoli druh ikany na pracoviti m znan negativn dsledky, vetn snen pracovnho sil, snen kvality prce a zven fluktuace zamstnanc. Podle przkumu spolenosti Harvard Business Review snilo sv pracovn sil 48 procent zamstnanc v tmech s toxickm lovkem a 80 procent zamstnanc trvilo st sv pracovn doby obavami z incidentu s potistou. Pokud se ikany dopout ena, je pravdpodobnj, e jejm clem bude opt ena.
Zamstnavatel mohou ikan pedchzet tm, e ve firm vytvo a udr zdravou firemn kulturu: daj prostor odlinm nzorm, zapoj zamstnance do rozhodovn, nastav transparentn a frov odmovn, jasn vymez role a odpovdnosti, zajist otevenou komunikaci a monost zptn vazby.
Nkter firmy bojuj proti ikan napklad tak trninkovmi programy, kolenmi zamstnanc a manaer, przkumy spokojenosti a bezpenosti na pracoviti i nastavenm postup pro een stnost.
Konkrtnm pkladem, kter me pomoci, je whistleblowingov aplikace NNTB (Nenech to bt), v rmci kter mohou zamstnanci oznamovat nekalosti i poslat zptnou vazbu. Zaveden podobnho nstroje je jasnm signlem do firmy, e chovn, jako mobbing, nebude tolerovat, a funguje tak sten jako prevence, vysvtluje Jan Slma, spoluzakladatel aplikace, kterou v souasnosti vyuv tm 3 000 firem z celho svta.
Shromdte dkazy, hledejte pomoc
Pokud se osobn setkte se ikanou i sexulnm obtovnm, vdy myslete na to, e v tom nejste sami a e mte prvo se brnit. Postupujte nsledovn: Zaznamenejte kad incident. Zapite si datum, as, co se stalo a svdky. To je zsadn pro dokumentaci ppadu a me to bt klov pro een situace.
V ppad sexulnho obtovn, zejmna pokud dojde k fyzickmu napaden, je dleit okamit kontaktovat policii. Zaznamenn incidentu u policie je dleit pro ochranu obti a me bt rovn klov pro jakkoli budouc prvn kroky.
Hledejte podporu. Mluvte o svch zkuenostech a nezstvejte v izolaci. Svte se blzkm lidem. Vyuijte ve firm intern mechanismy pro een problm. A u jsou to HR oddlen, dvrnci nebo whistleblowingov platformy. Je dleit vyuvat tchto monost, nebo poskytuj strukturovan a oficiln zpsob, jak situaci eit. Vt firmy maj ze zkona zaveden postupy pro vyizovn stnost.
Pokud intern mechanismy selhvaj, nebojte se vyhledat prvn pomoc. Prvnci se specializac na pracovn prvo vm mohou poskytnout cenn rady a podporu. Pi hledn prvn pomoci je dleit mt k dispozici vekerou dokumentaci a dkazy, kter jste nashromdili.
esk zkony na ikanu mysl
esk legislativa se vnuje problematice ikany a sexulnho obtovn na pracoviti mimo jin prostednictvm nedvno schvlenho zkona, kter je zamen na ochranu oznamovatel, znmch tak jako whistleblowei.
Podle tohoto zkona jsou spolenosti s vce ne 50 zamstnanci povinny urit osobu zodpovdnou za pjem a een oznmen od whistleblower, komunikaci s nimi a tak za veden evidence pijatch hlen. V ppad poruen tchto povinnost firmm hroz pokuta a do ve jednoho milionu korun. Zkon tak pedstavuje dleit krok k ochran zamstnanc ped nedoucm chovnm na pracoviti, ale bohuel nezajiuje anonymitu pro oznamovatele.
Pokud ikana dosahuje rovn trestnho inu, jako je napklad vydrn, nsil, pronsledovn nebo nebezpen vyhroovn, mohou bt pachatel trestni podle pslunch paragraf trestnho zkonku. Pesn tresty se li podle povahy a zvanosti konkrtnho inu, ale mohou zahrnovat odnt svobody, penit pokuty nebo jin sankce. Sexuln obtovn me bt povaovno za trestn in sexulnho ntlaku a pachatel me bt potrestn odntm svobody na est msc a tyi roky. Tomu, kdo se dopust znsilnn, hroz odnt svobody na est msc a pt let.
