Nejsilnj populan vlna se bl dchodu, zatmco generace odchzejc aktuln ze stednch kol je ta nejmn poetn. Ekonomicky aktivn populace se tedy zmenuje. To plat ji njakou dobu, ale doposud se dail tento jev kompenzovat nborem zamstnanc v zahrani. Tyto monosti ale oslabila pandemie a vlka na Ukrajin, uvedl Ji Halbrtt, manaer nboru a marketingu ManpowerGroup. Pro firmy je tak stle nronj hledat vhodn uchazee a jsou ochotnj vce investovat do rozvoje lid bez potebn praxe.
Pedstavuj sv vtr
Osloven zamstnavatel to potvrzuj. Rdi dvme anci i absolventm a absolventkm, kter nemaj tolik zkuenost, ale velmi to zle na pozici, kterou obsazujeme, k Martina Machov, HR editelka Pluxee (dve Sodexo Benefity). Vysvtluje, e jdou-li do vtho tmu a budou mt nadzenho, kter bude mt prostor se jim vnovat, pak je to skvl pleitost pro rozvoj pro ob strany. Absolventi nebo absolventky pr toti vtinou pin do tm erstv vtr, jsou otevenj zmnm a mohou bt hnacm motorem inovac.
Pokud ale hledme odbornka nebo odbornici, kter bude pracovat vce mn samostatn v zce profilovanm oboru, pak se dvme zejmna na zkuenosti, dopluje Machov. To plat hlavn v IT, kde je pro firmu nejpodstatnj to, jestli dan kandidt nebo kandidtka m zkuenosti s projekty podobnho typu, technologi apod.
anci maj absolventi tak v esk podnikatelsk pojiovn (PP). Obsazuj je zde pedevm do juniornch pozic, jako jsou napklad pracovnci pepky, ale i odborn pozice, jako je napklad business specialista junior, nebo specialista webovch slueb junior. Za kadho absolventa, kter m zjem o prci v na spolenosti jsme moc rdi. Jsou pro ns velkm pnosem a vnmme je jako sv vtr, dopluje Romana Hartlov, editelka personlnho seku PP.
Stejn tak i IT firma Ness Czech potvrzuje, e do kadho tmu pat i urit procento junior. Velmi asto se jedn o pozice v testingu, vvoji i analze. A mladou kreativn krev maj rdi tak v Home Creditu, v OREA hotelech, u vrobce termoizolanch ntr Alpha Czech i u vrobce oken Vekra.
Zkreslen pedstavy o mzdch maj jen nkte
Pokud jde o poadavky absolvent, stoj alespo pokud jde o poadavek na vi mzdy, obvykle nohama na zemi. Zvlt pokud chod u pi kole na brigdy, nemaj zkreslen pedstavy a jsou vtinou pi nstupu i dobe ohodnoceni, k Peter Vavrda, f Alpha Czech.
Tak podle ostatnch oslovench zamstnavatel m dnes vtina absolvent pehled a jejich poadavky odpovdaj realit. Sleduji ale rozdly mezi regiony, upozoruje Jan Bek, HR editel Vekra. Dovolm si tvrdit, e napklad absolventi ze severn Moravy prokazuj ve svch poadavcch vt pokoru ne absolventi z Prahy nebo stednch ech. Samozejm se ale ve firmch obas setkvaj tak s pehnanm sebevdomm a nerelnmi poadavky.
Faktem ale je, e nstupn platy se nap regiony opravdu mohou liit, piem rozdl me bt i velmi vrazn. Napklad tester absolvent si me v Praze vydlat a 70 tisc korun, ale v Olomouckm kraji pouze 40 tisc korun, uvd pklad Jitka Kouba, marketingov manaerka personln agentury Grafton Recruitment. Plat pitom, e m vy vzdln, tm vy rozdly u absolventskch mezd v rznch krajch.
Napklad u vunch obor tak velk rozdly nejsou a paradoxn me dojt i k situaci, kdy v Praze si takov lovk vydl mn ne v kraji, kde je velk konkurence vrobnch spolenost, dokresluje situaci Kouba. dn zzran sumy nelze ekat ani na adovch administrativnch pozicch.
Jak ale upozoruje Halbrtt, z dlouhodobho pohledu nstupn mzda absolventa nemus bt vbec urujc. Jako absolvent humanitn nebo ekonomicky zamen koly sice mete nastoupit na asistentskou pozici za mzdu ni, ne m teba skladnk v e-shopu, ale za rok ji mete dlat zajmavou prci na HR, marketingu nebo financch a za nkolik let se mohou vae vdlky vyrovnat vaim vrstevnkm v IT nebo strojrenstv.
Draz na work-life balance
Pomrn jasn m generace Zet pedstavy tak co se te sladn soukromho a pracovnho ivota, a to s vrazn vymi oekvnmi prv v soukrom sloce. Upednostuj prunou pracovn dobu a oekvaj asto jako samozejmost monost home office. Nkdy musme vysvtlovat, e prce na dlku je reln pouze v uritch mezch a a po zapracovn, a samozejm pedevm umouje-li to dan pracovn pozice, konstatuje Hartlov.
Tak docela patn to ale podle personalist nen, protoe sprvn nastaven work-life balance je nezbytnou prevenc proti vyhoen. Na druhou stranu, trochu vce osobn zainteresovanosti a sounleitosti s pracovnmi projekty bychom od nkterch junior uvtali. Pece jenom si tmto vyplapvaj svou karirn cestu a jejich snaha se odr i na vi odmny, k Petra Andrlov, kter m ve spolenosti Ness Czech na starosti hledn novch talent. Co, jak u bylo zmnno, je oblast, na kterou mnohdy tak kladou nemal nroky.
Z hlediska klasickch benefit bvaj naopak lid po kole vdnj ne ti sluebn star, kte u si na spoustu benefit zvykli a povauj je za samozejmost. Mezi ty nejastji nabzen a absolventy cenn benefity pat podpora stravovn a digitln benefity ve form cafeterie nebo Multisport karty.
Co ekaj od absolvent firmy
Sv oekvn maj ale samozejm tak zamstnavatel. I nadle firmy potaj s tm, e s mladmi novky budou muset mt trplivost. Nedostatek zkuenost vak neznamen pro firmy pekku. Vtinou jsou ochotny investovat do zakolen novk a podpoit jejich profesn rst v danm oboru, k Olga Hyklov, vkonn editelka Advantage Consulting. Zamstnavatelm je toti jasn, e dn kola nikoho dokonale nepiprav na vechno, co je poteba zvldnout v praxi. Zkuenosti jsou toti nepenositeln. U ns proto zsadn zle na nastaven kadho jedince. Pokud se absolvent chce uit a prce jej bav, tak jsme pipraveni ho ve nauit a pomoci mu. V opanm ppad to bohuel moc nefunguje, popisuje Petra Slab, HR editelka spolenosti OREA Hotels & Resorts.
Tot plat i u vrobce oken Vekra, co absolventi neum, to je nau. Rozhoduj je i tady jejich proaktivn pstup, snaha a tah na branku. Vyadujeme nasazen, jsme zamen na produktivitu, preciznost a prce u ns vyaduje d. To ve jsou poadavky, kter ne kad novek na zatku kariry je ochoten podstoupit. Absolventi asto hledaj vt volnost, konstatuje Bek.
Podobn je to rovn u kancelskch profes. Ani tam nepichz absolventi, kte by byli zcela pipraveni na zahjen sv pracovn drhy. Vidme vak pozitivn posun napklad v IT gramotnosti a schopnosti pracovat se softwarovmi nstroji, na druhou stranu ale tak sledujeme obasn deficit v mkkch dovednostech, jako je napklad komunikace, sebevdom, samostatnost, uvedl Milo Nejezchleb, editel divize lidskch zdroj v Home Creditu.
Jenom studium nesta ani v IT, a to ani v ppad, e je ze koly lovk pipraven dobe. Najt na trhu prce to sprvn uplatnn je toti i tady tak o osobnosti danho lovka. To, e nkdo vystuduje technickou kolu jet nedv zruku o jeho osobnostnch charakteristikch, kter jsou pro ns stejn dleit. Naden, zvdavost, nadhled, clevdomost i touha se rozvjet, to jsou vlastnosti, kter bu mte, nebo ne, zdrazuje Andrlov.
D se jt i mimo vystudovan obor
anci najt vhodnou prci je i v ppad, e absolvent hled mimo vystudovan obor. Praxe to jasn dokld. U absolvent stednch a uovskch kol je to vce jak 40 procent lid, kte si najdou prci v jinm oboru. U vysokokolk pak vce jak polovina, k Halbrtt. Podle zkuenost personln agentury Advantage Consulting je to zhruba 30 procent absolvent. Nejastji se jedn o absolventy humanitnch, filozofickch a ekonomickch obor, kte nechtj budovat kariru v oboru, kter studovali. Mezi hlavn dvody pat nedostatek monost uplatnn, nzk finann ohodnocen nebo zjitn nezjem o dan obor, popisuje Hyklov. Nejastji u svho emesla zstvaj absolventi specializovanch technickch profes a lkai.
Zejm nejvce je to vidt v IT firmch. K tm se samozejm hls pedevm absolventi technickch obor. tk od pvodn specializace obas pozoruji u absolvent, kte vystudovali humanitn obor. Ti pak skrz rekvalifikan kurz nebo astji rovnou pes njakou startovn pozici v IT, napklad testing, zmn zamen a mlokdy se vrt k pvodn studovanmu oboru, poukazuje na jeden z trend Andrlov.
Stejn je ovem situace i ve firmch jinho zamen. Napklad v Home Creditu se u pozic s zkou specializac, jako je teba datov analytik, prvnk nebo teba v IT oboru, setkvaj s absolventy, kte maj dan obor vystudovan. Na druhou stranu o pozice v back office nebo call centrech se uchz absolventi z nejrznjch obor.
Na odbornj pozice, napklad do marketingu, se vtinou hls uchazei vystudovan v oboru. Na obecnj pozice, jako jsou napklad odborn asistentky nebo pepkov pracovnci, se obas hls uchazei mimo vystudovan obor, potvrzuje tak Hartlov z PP.
Ve slubch a vrob je trend podobn
Obdobn zkuenosti maj rovn zamstnavatel z hotelnictv a cestovnho ruchu. Pokud si studenti pi studiu potvrd, e si vybrali sprvn obor, kter je bav, tak velmi asto u pi studiu hledaj co nejlep pracovn pleitost. Stejn jsou pro n kvalitn podmnky a zrove monost se profesn rozvjet, popisuje Petra Slab, HR editelka spolenosti OREA Hotels & Resorts.
Naopak ti, kte zjist, e si vybrali patnou kolu, i tady asto miz po absolvovn do jinch obor. Obas se podle Slab poda i druhou skupinu pesvdit bhem studia, teba dky praxi, kterou u nich uni i studenti z partnerskch kol vykonvaj. Proto se OREA sna zapojovat do co nejvce program zamench na mlad lidi. I letos se tak v beznu zapoj do festivalu Career Expo, kde se budou firmy prezentovat prv absolventm.
Naopak ve vrobnch podnicch se situace li firmu od firmy. Napklad podle zkuenost spolenost Vekra, kter vyrb okna, absolventi nejprve usiluj o uplatnn ve vystudovanm oboru. Jejich dal motivaci ale vrazn prov nabdka a konkurence na pracovnm trhu. A je pak na kadm jednotlivci, a na jak kompromis je ochoten pistoupit, k Bek. Zkuenosti vrobce termoizolanch ntr Alpha Czech jsou prv opan.
