Aktual.: 14.09.2026 12:01
Praha – Češi mají od zaměstnavatelů největší zájem o příspěvky na fyzioterapii, rehabilitace či masáže a o dentální hygienu. Právě tyto benefity ale firmy nabízejí jen výjimečně. Více než třetina zaměstnanců navíc uvádí, že od svého zaměstnavatele nedostává žádný zdravotní benefit. Vyplývá to z letního průzkumu společnosti Edenred mezi 3731 zaměstnanci. Edenred se specializuje na zaměstnanecké benefity.
„Zdravotní benefity se postupně posouvají od obecné podpory zdravého životního stylu ke konkrétní péči. Zaměstnanci požadují pomoc především s tím, co denně řeší, ať už jde o zdravý pohybový aparát nebo zub,“ uvedla ředitelka vnějších vztahů společnosti Edenred Aneta Martišková.
Příspěvek na fyzioterapii, rehabilitace nebo masáže by do své nabídky zdravotních benefitů zařadili téměř čtyři z deseti dotázaných. Nicméně zaměstnavatelé je nyní nabízejí jen asi pěti procentům zaměstnanců. Podobné je to i s dentální hygienou. Příspěvek na péči o zuby by ocenila téměř třetina zaměstnanců, v současnosti ho mohou využívat čtyři procenta zaměstnanců. Více než pětina respondentů má zájem o univerzální příspěvek na zdraví, který by mohla využívat podle vlastních aktuálních potřeb.
Naopak nejrozšířenějším zdravotním benefitem je příspěvek na sportovní aktivity a aktivní životní styl, který má přibližně každý pátý zaměstnanec. Pokud by však měli lidé na výběr z celé palety zdravotních benefitů, pro sport by se rozhodlo jen 16 procent z nich. Zaměstnavatelé dále nabízejí svým zaměstnancům zejména příspěvek na očkování se 12 procenty a příspěvek na preventivní lékařské prohlídky nad rámec běžné péče s devíti procenty.
Výrazný je i podíl lidí, kteří zdravotní benefity postrádají úplně. Zhruba 37 procent respondentů uvedlo, že jim zaměstnavatel neposkytuje žádný z uvedených zdravotních benefitů. Nezájem o zdravotní benefity přitom deklaroval jen přibližně jeden z deseti zaměstnanců.
„Právě možnost rozhodovat o využití benefitů je pro zaměstnance obecně velmi důležitá. V celém průzkumu ji za důležitou označilo téměř devět z deseti respondentů. Výsledky tak ukazují, že pro zaměstnavatele nemusí být cestou neustále přidávat další položky do benefitního katalogu, ale spíše dát lidem větší prostor využít podporu tam, kde jim skutečně v danou chvíli pomůže,“ upozornila HR manažerka ve společnosti Edenred Klára Krumphanslová.
‚;
} else {
let zoneId = ‚78406‘;
zoneId = (zoneType === ‚autonaelektrinu‘) ? ‚230106‘ : zoneId;
div.innerHTML = “;
}
}