Ji nkolik let zavme na trhu prce trochu cimrmanovsk obdob, kdy fze oekvn, e u te bude ve dobr, vystd fze zklamn. Pekali jsme pandemii, nefunkn dodavatelsk etzce, energetickou krizi, divokou inflaci, a kdy u se vichni zaali upnat k ekonomickmu rstu a uklidnn v roce 2024, ukazuje se, e to opt tak hav nebude, k na vod Ji Halbrtt, manaer nboru a marketingu ManpowerGroup, a dodv: Sniuj se odhady rstu, kles poet otevench pozic na trhu a ji te zaznamenvme pokornj chovn uchaze o novou prci, na kter tak dolh nejistota.
To potvrzuje Kristna, osmaticetilet vysokokolaka, kter hled msto. Firma, kde pracovala, ukonila v prosinci innost. Nem moc asu na vybrn jen z manelova pjmu se dvma dtmi na prvnm stupni a hypotkou dlouhodob nevyjdou: Jsem ochotn jt s platem i trochu n, kvli dtem ale potebuji pohyblivou pracovn dobu, monost udlat prci v noci nebo o vkendu. Nejzsadnj je pro m vak jistota, e o zamstnn nepijdu a firma pek dnen turbulentn dobu.
Pokud m Kristna pracovnmu trhu co nabdnout, mon na platu nebude muset slevovat pli a dostane i pracovn volnost. Dobrch lid toti je a bude stle mlo.
Podle Gabriely Ciklov, personln manaerky esk znaky Diton, to nicmn nen jedin vzva, kter esk zamstnavatele v novm roce ek: Boj o kvalifikovan pracovnky bude u ns sice zsadn, ale dalm tmatem bude slc oekvn souasnch zamstnanc v siln konkurenci jinch zamstnavatel takka z jakhokoliv oboru. Na snahou tedy je udret stvajc a souasn zskat nov talentovan pracovnky. Nechceme tak podcenit technologick pokrok a schopnost adaptace naich lid, aby udreli krok s novmi nstroji a postupy.
Jak tedy bude nsledujc rok v detailech?
Firmy budou pidvat
Przkum, kter jsme nedvno provedli mezi vce ne stovkou pednch spolenost, ukzal, e drtiv vtina firem, vce ne 95 procent, pot s tm, e u nich v novm roce mzdy porostou. A to pesto, e vce ne 97 procent jich zvyovalo mzdy u loni kvli inflaci a pehtmu trhu prce, k Martin Jnsk, generln editel spolenosti Randstad esk republika.
S nrstem o 610 procent pot podle przkumu 48,6 procenta firem, o 15 procent zv svm lidem platy 45,7 procenta spolenost, zvednout mzdy o 1115 procent chce jedno procento zamstnavatel. Nejvce by se mlo pidvat v bankovnictv, pojiovnictv a finannch slubch, v energetice a plynrenstv, v sektoru FCMG a v podnikovch i sdlench slubch.
A u bude zven jakkoli, podle Martina Malo, editele Grafton Recruitment, skonily asy, kdy reln mzda klesala: spch na ekonomiky bude zviset na vkonnosti Nmecka, cench vstup a me inflace, celkov se d oekvat, e hospodsk rst bude jeden z nejnich v rmci Evropsk unie. Pesto si myslm, e doba poklesu relnch mezd je u za nmi. Podmnky si bude diktovat kandidt a zamstnavatel neme hrt pln vabank. Kdy nevyhov, sehnat dnes nhradu je mnohem sloitj a asov nronj ne ped pr lety. Dalm faktorem je znovuzaveden 0,6 procenta z hrub mzdy na nemocensk pojitn, kter budou hradit zamstnanci, a omezen daovch vhod pro benefity, s m budou souviset nemal krty. Je samozejm tk mit nco, co m teprve nastat, ale myslm, e mzdy v roce 2024 porostou o osm a 12 procent. A bude na zamstnavatelch, aby penze na mzdy nkde vydlali. Bu to promtnou do cen vrobk a slueb, anebo sn sv ziskov mare. Ani jedno pro n ale nen dobr zprva, dodv Martin Malo.
Benefity jako velk tma
Prv zmnn oblast benefit je stle pln otaznk. K nedanjm pat trvale bonusy souvisejc s flexibilitou prce, dovolenou, vtm potem dn volna, a zejmna odmny finann. Omezen daovch vhod v tto oblasti pomalu roztej koloto, jeho dopady se mohou projevit rzn.
D se oekvat, e ada firem se bude snait vejt do stanovenho limitu. Ten in polovinu prmrn msn mzdy na rok a zamstnance, pro rok 2024 tedy 21 983 korun. Pedpokldme, e nejastji dojde k omezen benefit z kategorie pspvk na kulturu, sport, dovolenou, dopravu, lky, nadstandardn zdravotn pi a podobn. Velmi pravdpodobn firmy zru pevody na spoic et a tak monost si prmie i bonusy pevst do cafeterie, k editel Grafton Recruitment s tm, e kompenzovat to mohou zamstnavatel napklad pesmrovnm nklad na pspvky na penzijn pipojitn, kde je limit 50 000 korun za rok a nepot se do zmiovanho omezen.
Jak to vid firmy? Personln manaerka esk znaky Diton Gabriela Ciklov pipout, e nov pravidla spe ne by omezila stvajc benefity, zmaila jejich roziovn: Patme mezi zamstnavatele, jim konsolidan balek platn od ledna 2024 pedchoz mnoinu zamstnaneckch benefit vznamn nenaruil. Druhou stranou te mince je vak skutenost, e s ohledem na zmny dolo k vraznmu omezen monost, kter jsme chtli zavst do budoucna, k s tm, e pokud by se firma pece jen rozhodovala o prav stvajcch benefit, tkala by se zejm ve pspvku na stravn.
Nov zmny v zkonku
Dal kapitolou jsou novinky v zkonku prce. Akoli nkter plat u od podzimu, mnoz zamstnavatel se s jejich zavedenm do praxe stle potkaj. Letos je pitom v tto oblasti ekaj dal vzvy.
Nechme-li stranou pravu pracovn doby a prce pesas ve zdravotnictv, v prbhu tohoto roku zejm nabudou innosti i dal zmny zkonku prce, kter jsou ji v legislativnm procesu. Podnikatele ve stavebnictv bude jist zamstnvat novela tkajc se ruen za vplatu mezd. Pokud zamstnavatel, kter je subdodavatelem ve stavebnictv, nezaplat svmu zamstnanci mzdu ani do t msc od splatnosti, me se tento pracovnk i jeho odborov organizace obrtit na dodavatele, aby mzdu za zamstnavatele uhradil. Ve ruen m bt omezena v minimln mzdy, vysvtluje Vclav Vlk, advokt kancele Rdl & Partner.
Podle nj se chystaj i pravy tkajc se koncepce minimln mzdy (zaveden jej pravideln valorizace) a kolektivnho vyjednvn (ec pedevm otzky spojen s psobenm vce odborovch organizac u tho zamstnavatele). Pozornost ji nyn vzbuzuje zmr zavst, zkrcen eeno, povinnost zamstnavatel zveejnit prmr mezd jejich zamstnanc na obdobnch pracovnch pozicch, dodv Vclav Vlk.
Firmy neztrcej optimismus
Akoli jsou vhledy odbornk spe zdrenliv, mnoh firmy startuj nov rok s odhodlnm a nadjemi. Je to pklad spolenosti Area Four Industries, kter je celosvtovm ldrem v oblasti vvoje a vroby nosnch a podprnch konstrukc a techniky pro akce a eventy. Jak k jej editel a vlastnk Frantiek Zykan, jeho spolenost letos ekaj velk kroky.
Hlavnm projektem je dokonen robotizace sti na vroby v Roudnici nad Labem, kter umon efektivnj provdn bnch vrobnch proces, a tm pdem vyuit naich zamstnanc na vrobn innosti s vy pidanou hodnotou robotizace pro ns nen o sniovn potu zamstnanc, ale naopak o novch pleitostech pro ty stvajc. Zrove chystme oteven na poboky v jihovchodn Asii, co je dleit strategick krok pro n rozvoj a opt pleitost pro leny naeho tmu rozit znalosti a pole psobnosti na nov trhy, l leton plny Frantiek Zykan.
I ve spolenosti Electrolux, kter vyrb domc spotebie, pevld mrn optimismus: Do roku 2024 hledme s oekvnm, nebo pedpokldme lehk oiven poptvky po domcch spotebich. ek ns rovn sthovn kancel. Nov prostory budou lpe odpovdat dnenm poadavkm a monostem pracovn npln naich zamstnanc, uzavr Jan Roek, General Manager Electrolux CZ&SK.
Plnujete zmnit v novm roce prci? Hledejte nabdky tam, kde to dv smysl. Navtivte portl jobDNES.cz |
