Akoliv to na statistikch nezamstnanosti zatm nen moc znt, na pracovnm trhu pituhuje. Minimln v nkterch oborech toti pibv firem, kter st zamstnanc mus propustit. Zkrtka u si jich nemohou dovolit mt tolik. Nebo rovnou ru teba celou st firmy i ji pesouvaj jinam, v tom nejhorm scni zamstnavatel skon pln. V tchto ppadech se bude jednat o ukonen pracovnho pomru z organizanch dvod. A to bu klasickou vpovd nebo dohodou. U t je vak teba si dobe ohldat, aby v n organizan dvody byly opravdu uvedeny. Je to dleit kvli vi piznvan podpory.
Vpovdn doba bude dva msce a zamstnanec bude mt ze zkona nrok na odstupn ve vi 1a 3nsobku jeho prmrnho msnho vdlku. A to v zvislosti na tom, jak dlouho pracovn pomr trval. Zda mn ne rok, vce ne rok nebo vce ne dva roky, vysvtluje advokt David upej z kancele Sedlakova Legal. Dohodnout si lze se zamstnavatelem i vy odstupn, typicky to bv v kolektivn smlouv. Nebo i sami si v dohod mete se zamstnavatelem dohodnout teba ptimsn odstupn.
Pmo zkon zaruuje vy odstupn jen pi vpovdi nebo uzaven dohody z dvodu nemonosti dl konat prci kvli pracovnmu razu nebo nemoci z povoln. V takovm ppad in odstupn 12nsobek prmrnho msnho vdlku, dopluje upej.
Pokud v zamstnn skonte vpovd nebo dohodou z va strany, nrok na odstupn nevznik. Pro ppadn zskn podpory v nezamstnanosti to ale pekkou nen.
Nrok na podporu nen automatick
Kdo se ocitne bez prce, obvykle zam na ad prce, kde lze podat o zprostedkovn zamstnn a nsledn tak o podporu v nezamstnanosti. Tedy pokud spln legislativou dan podmnky, aby na ni ml nrok pedevm, e v uplynulch dvou letech odpracoval minimln 12 msc a bhem tto doby si platil dchodov pojitn.
Nrok na podporu tak mohou mt nejen zamstnanci, a to vetn tch, kte dali vpov sami, ale tak OSV (v ppad peruen i ukonen innosti). adatel nesm pobrat starobn dchod. Do doby dosaen splnn dchodovho pojitn lze krom zamstnn nebo jin vdlen innosti zapost i napklad dobu osobn pe o dt ve vku do 4 let, dobu pobrn invalidnho dchodu pro invaliditu tetho stupn i dobu trvn doasn pracovn neschopnosti nebo nazen karantny, upesuje upej.
Zatmco teba maminka po rodiovsk dovolen nrok na podporu mt bude, u erstvch absolvent stedn i vysok koly to bude jinak. Absolventi stednch a vysokch kol nemaj na podporu nrok, pokud pi studiu zrove neodpracovali alespo 12 msc za poslednch 24 msc zpsobem, z nho by bylo odvdno dchodov pojistn. Tedy napklad na dohodu o pracovn innosti s vdlkem alespo tyi tisce korun msn, vysvtluje Alena Zieglerov, specialistka na dvkov systm z Institutu sociln inkluze.
Jakou roli hraje vk
Podpora v nezamstnanosti se vem, kte na ni maj nrok, vyplc od prvnho dne. To je novinka. Doposud toti platilo, e zamstnancm, kte dostali odstupn, odbytn i odchodn, ad prce podporu v nezamstnanosti vyplcel a po vyerpn odstupnho. Jinmi slovy, od ledna 2024 je podpora poskytovna od prvnho dne bez ohledu na pedchoz finann vyrovnn. Jak uvedlo MPSV, tmto se obnov vznam odstupnho jako kompenzace pro zamstnance, kte ztrat prci z organizanch dvod.
Ve podpory v nezamstnanosti se odvj od pedchozho vdlku zamstnance nebo vymovacho zkladu OSV, k upej. Dlka tzv. podpr doby, tedy doby, po kterou me bt podpora vyplcena, je pak odvisl od vku uchazee o prci (v dob podn dosti). Do 50 let vku je v dlce 5 msc, od 50 do 55 let v dlce 8 msc a nad 55 let vku v dlce 11 msc.
Prvn dva msce podpr doby in podpora v nezamstnanosti 65 procent prmrnho msnho istho vdlku i vymovacho zkladu uchazee o zamstnn. Bhem tetho a tvrtho msce se tato sazba sniuje na 50 procent a po zbytek podpr doby in 45 procent. Pokud zamstnanec ukonil pracovn pomr sm nebo dohodou se zamstnavatelem (z jinch ne organizanch dvod), in ve podpory po celou dobu jen 45 procent. Ale v ppadech, kdy uchaze o zamstnn nastoup na rekvalifikaci, kterou zabezpeuje ad prce, in procentuln sazba 60 procent a vyplc se po celou dobu rekvalifikace, dopluje advokt upej. Maximln ve podpory je zastropovan. Pro rok 2024 je to 25 501 korun, pi rekvalifikaci 28 579 korun.
Spekulanti to budou mt sloitj
T잚 to budou mt ti, kte se v evidenci adu prce ocitnou opakovan. Druh novinka, kter zaala platit od zatku letonho roku, toti pravidla pro takov situace pomrn dost zpsuje.
Smyslem nov prvn pravy bylo odstranit nevar spekulativnho nstupu do zamstnn ped vyerpnm podpory v nezamstnanosti, ale jen na zkuebn dobu, ve kter lze zamstnn bez problm opustit, vysvtluje Zieglerov. Stailo v nov prci onemocnt na jeden den, o kter se tmsn zkuebn doba podle zkonku prce prodlouila, a pak v prodlouen zkuebn dob bez udn dvodu zruit pracovn pomr. Bvalmu zamstnanci, jeho pracovn pomr trval alespo ti msce, vznikl podle zkona o zamstnanosti nrok na doerpn podpory v nezamstnanosti, kterou pobral ped nstupem do zamstnn. Tento model byl pro nezamstnan vhodn, protoe doba pobrn podpory se jim z 80 procent zapotv do dchodu.
Nov je pro zskn nroku na doerpn podpory v nezamstnanosti nutn odpracovat alespo 6 msc, tedy dobu oproti zkuebn dob dvojnsobnou.
Pln podpora znovu a po 9 mscch
A prodluuje se tak doba, kterou je nutn mezi jednotlivmi epizodami nezamstnanosti odpracovat, aby lovk pi dal evidenci na ad prce zskal nrok na podporu v nezamstnanosti v cel dlce erpn podle svho vku.
Do konce loskho roku bylo mon zskat optovn celou podpr dobu sezonnm stdnm prce a nezamstnanosti, uvedla Zieglerov. Popisuje, e nkte lid se tak na obdob ped zimou zaevidovali jako nezamstnan a po vyerpn podpory se opt nechali zamstnat. Stailo jim toti odpracovat 6 msc na to, aby pi dal evidenci opt zskali nrok na plnou dlku pobrn podpory.
Od ledna 2024 je pravidlo psnj. Vdlen innost mus init alespo 9 msc, aby adateli vznikl nrok na celou podpr dobu. To sice sezonn stdn prce a odpoinku znan zt, ale zrove bude nov platit, e pi nedoerpn podpory v pedchozm obdob, lze u po 6 mscch prce alespo doerpat zbvajc podporu z minul nezamstnanosti, vysvtluje Zieglerov.
Dobrou zprvou podle n ale je, e v zkon zstaly vjimky, kdy se doba odpracovn 9 msc pro nov erpn podpory nepoaduje. Tk se to ukonen vdlen innosti ze zdravotnch nebo organizanch dvod nebo pi poruen povinnosti zamstnavatele vyplvajc ze zkona, z kolektivn smlouvy nebo z podmnek sjednanch se zamstnancem.
Pklady doerpn podpory z praxe
Teoreticky popsan tato pravidla vypadaj velmi sloit. V praxi tomu zase a tak nen. Vezmme si napklad mue ve vku 42 let, kter v souasnm zamstnn skon k 31. lednu. Pjde na ad prce, po 3 mscch (od 1. kvtna) zane znovu pracovat, ale po dalch 3 mscch se znovu zaeviduje na adu prce.
Tento uchaze o zamstnn ve vku 42 let m nrok na 5 msc pobrn podpory v nezamstnanosti. Nastoup-li ji po 3 mscch jejho erpn do zamstnn, kter vak opust tak po 3 mscch, zsk nrok pouze na dva zbvajc msce podpory, protoe odpracoval krat dobu ne 6 msc, popisuje Zieglerov. Dodv, e znovu se mu zrove pepot, jestli ke dni podn nov dosti stle spluje zkladn podmnku pro nrok na podporu, kterou je odpracovn alespo 12 msc v poslednch dvou letech.
Opakovan nrok na plnou podporu v praxi
A jak bude v praxi vypadat situace, kdy lovk vyerp celou dobu podpr dobu, po n nastoup do prce a pak znovu pijde na pracovn ad napklad po pl roce nebo po roce?
Nezamstnan, kter podporu v nezamstnanosti erpal cel obdob, na kter ml podle svho vku nrok, a pot nastoup do prce, kter skon za 6 msc, nebude mt nrok na dal podporu v nezamstnanosti. Stejn to bude, pokud toto zamstnn nepotrv alespo 9 msc, k Zieglerov. Jsou zde ale vjimky. Tchto 9 msc nebude muset ekat, pokud dolo, e pracovn pomr skonil ze zdravotnch nebo organizanch dvod nebo pro zvan poruen povinnosti zamstnavatele.
Kdyby n modelov zamstnanec v prci zstal 12 msc, m jistotu, e nrok na celou podporu zsk znovu, protoe odpracovn 12 msc v poslednch dvou letech je zkladn podmnkou nroku na podporu, dodv Zieglerov. Jak u toti bylo zmnno, obdob 24 rozhodnch msc se posuzuje vdy zptn od podn (nov) dosti, take se v ase mn.
Mte strach z propoutn? Najdte si v as novou prci na internetovm portlu jobDNES.cz |
