Aktual.: 17.09.2025 10:49
Praha – Mzdy v Česku rostou letos v průměru o 4,25 procenta. Nejrychleji rostly mzdy v logistice s osmi procenty a ve farmacii a zdravotnictví s 5,3 procenta. Naopak nejnižší tempo růstu hlásí HR a administrativa se 3,2 procenta stejně jako informační technologie, kde mzdy již narazily na svůj strop. Ukázal to aktuální mzdový průzkum, který personální agentura Grafton Recruitment dnes představila novinářům. Inflace v srpnu meziročně vzrostla o 2,5 procenta.
„I přes nejistotu v globální ekonomice zůstává český trh práce vysoce konkurenční. Nezaměstnanost se drží kolem 4,5 procenta a firmy nadále složitě hledají zaměstnance,“ uvedl ředitel Graftonu Martin Malo.
Největší potíže hlásí podle něj výrobní podniky, logistika a sektor služeb. Nedostatek pracovníků v těchto oborech je často spojen s náročnějšími směnnými provozy, nižšími mzdami a omezenou flexibilitou, řekl Malo. „Fluktuace je tam proto vysoká. Zaměstnanci jsou často ochotni odejít i kvůli drobnému navýšení mzdy nebo výhodnějším benefitům, které jim nabídnou u konkurence,“ dodal.
Zajímavé podle něj je to, že zaměstnavatelé na odchody svých lidí stále nedokážou účinně reagovat. Přibližně dvě třetiny firem by se snažily pracovníky udržet zvýšením mzdy o pět až deset procent, takový krok by ale reálně přesvědčil k setrvání jen asi pětinu těch, kteří už zvažují odchod. Některé firmy navýšení mzdy jako nástroj na udržení zaměstnanců odmítají úplně, většinou z důvodu, že by individuální navýšení mzdy spustilo řetězovou reakci i mezi ostatními zaměstnanci.
„Firmy by si však měly uvědomit, že nábor a zaučení nových lidí je výrazně dražší než investice do zvýšení mzdy kvalitních lidí na odchodu,“ upozornil Malo. Na významu podle něj získávají i finanční benefity. I v této oblasti však existuje disproporce mezi tím, co požadují zaměstnanci, a tím, co poskytují zaměstnavatelé. Finanční benefity dnes požaduje 97 procent zaměstnanců, kancelářské profese na ně ale dosáhnou jen zhruba v 60 procentech případů, dělnické pak ještě o polovinu méně, podotkl.
Z regionálního pohledu zůstává největší zájem o nové zaměstnance v Praze a Středočeském kraji, kde na trhu práce panuje vysoká konkurence a firmy často musejí přistupovat k individuálnímu vyjednávání. V krajích jako je Karlovarský, Ústecký nebo Moravskoslezský se firmy zase potýkají s nedostatkem odborníků, často způsobeným odlivem pracovních sil mimo region.
Průměrná mzda v Česku ve druhém čtvrtletí meziročně vzrostla o 7,8 procenta na 49.402 korun. Při zohlednění inflace se v reálném vyjádření zvýšila o 5,3 procenta, uvedl počátkem září Český statistický úřad. Průměrná hrubá mzda sice v reálném vyjádření zůstává pod úrovní před pandemií covidu-19, průměrná čistá mzda je ale podle odborníků reálně vzhledem k daňovým změnám na rekordní úrovni.
Průzkum se konal v třetím čtvrtletí letošního roku. Data vycházejí zejména z nástupních mezd uchazečů, kterým Grafton zprostředkoval zaměstnání, a z poptávek firem o vyhledání zaměstnanců.
