Aktual.: 14.07.2025 15:48
Praha – Téměř 60 procent Čechů zajímá, kolik bere kolega na stejné pozici. Třetině by vadilo, kdyby ostatní kolegové znali jejich výdělek. Pouze 7,5 procenta zaměstnanců ví, jaká je výplata kolegy a dalších 63 procent má přibližnou představu. Vyplývá to z dubnového průzkumu poskytovatele půjček Provident Financial mezi tisícovkou respondentů.
Zcela otevřenou komunikaci o odměně v práci připustilo pouze pět procent zaměstnanců. Další necelá třetina se o tomto tématu baví jenom neformálně. Doložku o mlčenlivosti podepsala čtvrtina Čechů v zaměstnaneckém poměru.
Téměř 70 procent lidí se podle průzkumu někdy setkalo s podezřením, že zaměstnanci na stejné pozici jsou rozdílně odměňováni. Po větší transparentnosti volají dvě třetiny Čechů. Kolik bere šéf, podřízený nebo zaměstnanci z jiného oddělení ale zaměstnance příliš nezajímá. Pro mladší ročníky je tato informace mnohem důležitější, 73 procent ve věku od 18 do 26 let by chtělo znát výdělek kolegy.
Na změnu zákona, která by měla přinést plnou transparentnost a bude nařizovat firmám otevřeně sdílet se svými zaměstnanci výši výdělku, se těší 28 procent dotázaných. Jenom 37 procent Čechů by si přálo jenom částečné zveřejnění, například v podobě časových pásem. Více než pětina si však myslí, že výplata je soukromá věc a neměla by se sdílet. Necelých 70 procent Čechů věří, že změna zákona povede ke spravedlivějšímu odměňování.
Nejčastější reakcí, když zaměstnanec zjistí, že kolega bere výrazně více, je nejprve snaha zjistit více informací, což uvedla téměř polovina dotázaných. Je to například dotazování, zda má kolega nebo kolegyně na stejné pozici více zkušeností, delší praxi nebo lepší výsledky. Na 47 procent věří svým přímým nadřízeným a žádají vysvětlení od přímého šéfa. Každý třetí požádá o zvýšení platu, 15 procent v důsledku této informace uvažuje o změně zaměstnání.
