Aktual.: 24.01.2026 10:05
Praha – Spokojeno se svým zaměstnáním a zaměstnavatelem tak, že by práci pro něj doporučili i svým známým či kamarádům, je 17 procent Čechů. Naopak 52 procent zaměstnanců by práci pro svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. Vyplývá to z průzkumu společnosti Up Benefity mezi více než 1000 zaměstnanci.
„Takto výrazně negativní výsledky jsou pro mě překvapením v kontextu s tím, jaké problémy má mnoho firem v náboru nových zaměstnanců,“ uvedl generální ředitel Up Benefity Stéphane Nicoletti. Právě doporučení současných zaměstnanců podle něj přitom může mít zásadní vliv na zájem o otevřené pozice i na finální rozhodnutí zaměstnance, zda pracovní nabídku přijme.
Další údaje ukazují, že důvody převažující nespokojenosti jsou z velké části způsobeny iluzí, ve které manažeři a zaměstnavatelé žijí. „Podle našich nedávných průzkumů si například přibližně polovina firem myslí, že jejich zaměstnanci by spokojenost u nich hodnotili pozitivními známkami 1 a 2, zatímco známky 4 či 5 by očekávala jen tři procenta firem. Samotní zaměstnanci jsou ale v reálu výrazně kritičtější a známky 4 či 5 dávají svým zaměstnavatelům zhruba v pětině případů,“ sdělil Nicoletti.
Příčina zkresleného pohledu na dění a atmosféru ve firmě či organizaci je tak podle něj často dána právě nedostatkem informací. Zhruba 36 procent zaměstnanců tvrdí, že se jejich zaměstnavatel vůbec nesnaží zjišťovat názory zaměstnanců nebo se jim dokonce záměrně vyhýbá. Pravidelný sběr zpětné vazby zaměstnavatelem deklaruje čtvrtina zaměstnanců.
Zaměstnanci si přitom podle průzkumu většinou myslí, že by zaměstnavatelé měli zpětnou vazbu systematicky sbírat. Za důležité to v současné situaci považuje 95 procent z nich. Osm z deseti zaměstnanců by se do takového měření spokojenosti chtělo zapojit, 16 procent by to zvažovalo a čtyři procenta zaměstnanců by se nezúčastnila.
‚;
} else {
let zoneId = ‚78406‘;
zoneId = (zoneType === ‚autonaelektrinu‘) ? ‚230106‘ : zoneId;
div.innerHTML = “;
}
}