Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti

Zatmco dve mezi nejastj poadavky patilo vysokokolsk vzdln i praxe v oboru, dnes se do poped inzert dostvaj teba poadavky na schopnost kritickho mylen, kreativity, ale i schopnost eit problmy. U nkterch pracovnch pozic mohou bt tyto dovednosti dokonce rozhodujcm faktorem pi vbru nejvhodnjho kandidta.

Velkou pozornost mkkm dovednostem vnuj v poslednch letech zejmna firmy s hybridnmi nebo vzdlenmi pracovnmi modely, ve kterch se zamstnanci kadodenn nevdaj s ostatnmi kolegy. Schopnost dobe a jasn komunikovat je v tomto ppad nezbytn pro efektivn tmovou spoluprci. Pro manaery je nepostradatelnou vlastnost navc i schopnost naslouchat, umt motivovat svj tm a zvldat zmny nebo nvaly stresu.

Pracovn prosted home office se rozilo hlavn za dob pandemie, kdy z domova museli povinn pracovat skoro vichni. Dnes ji sice takov podmnky neplat, nicmn vtina zamstnanc home office spolen s flexibiln pracovn dobou nadle vyaduje.

Stalo se novm normlem, e vtina tm nepracuje na stejnm mst ve stejn as, kme tomu tzv. rozptlen pracovn kolektiv. Ten sice umouje zamstnancm vt rovnovhu mezi osobnm a pracovnm ivotem, nicmn je velkou barirou pro budovn mezilidskch vztah.

Osobn rozvoj i zptn vazba

Nejen pro spn zskn zamstnn je tak dnes klov neustle rozvjet sv mkk dovednosti a sociln inteligenci. Cennm pomocnkem v osobnm rozvoji me bt zptn vazba personalisty nebo nzory nadzench i koleg. Zeptejte se jich, jak se jim s vmi pracuje a zda by vm nco vytkli co se te komunikace i vztah na pracoviti. Takov zkuenost pro vs me bt ze zatku mon nepjemn, ale je to nejlep zpsob, jak se podvat pravd do o a zat na sob pracovat. Navc krom oblast pro zlepen urit i zjistte, v em vynikte.

To se stane krom jinho dleit pro fzi osobnch pohovor, kdy je as na to umt se prodat. Aktuln se v nabdkch prce nejvce objevuj spojen jako strategick mylen, umn improvizovat, ale i hasit pory. Proto byste mli ukzat, jak tmito vlastnostmi disponujete. Uvete pklady konkrtnch situac, ve kterch mly vae sociln dovednosti pozitivn dopad na een dleitho projektu, dennodenn provoz na pracoviti nebo teba mezilidsk vztahy s kolegy. Prv problmy v kolektivu jsou astm dvodem odchod zamstnanc, a proto si na takov ppady HR specialist dvaj pozor.