Aktual.: 29.04.2025 14:09
Praha – Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro české zaměstnance významnější motivační kritérium než výše mzdy. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad, jehož výsledky má ČTK k dispozici. Je to poprvé za dvě desetiletí pořádání průzkumu, kdy výše mzdy nebyla pro zaměstnance nejdůležitější kritérium. Význam rovnováhy pracovního a soukromého života ale v posledních letech setrvale sílil.
„Práce se pro mnohé stává prostředkem pro dosažení širších osobních cílů, nikoli cílem samotným. Flexibilita, wellbeing a respekt k osobním potřebám jsou nyní rozhodujícími faktory při výběru zaměstnání,“ okomentoval výsledek průzkumu generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. „Zaměstnanci si dnes mnohem více než dříve uvědomují, že život není jen o práci. Chtějí žít plnohodnotně a zdravě, přičemž zaměstnavatelé musí jejich očekávání reflektovat,“ dodal.
Jánský zároveň upozornil, že v současnosti označuje svou pracovní dobu za flexibilní 42 procent českých zaměstnanců. Místo výkonu práce si může zvolit 47 procent zaměstnanců. V obou případech je to zhruba o 20 procentních bodů méně, než je celosvětový průměr. Podle Jánského to může být důvodem, proč v současnosti víc než polovina českých zaměstnanců zvažuje změnu zaměstnání.
Průzkum také ukázal na nesoulad v hodnotách zaměstnanců a firmy. „Pouze 28 procent českých zaměstnanců důvěřuje svému vedení, zatímco globálně je to 77 procent. Toto číslo by mělo být pro české firmy budíčkem,“ uvedl Jánský. Zároveň podle průzkumu zaměstnanci nemají dostatek možností pro svůj osobní růst, příležitost rozvíjet své dovednosti dostalo 42 procent z nich.
Průzkum Workmonitor provádí společnost Randstad pravidelně zhruba 20 let. Letos se do něj zapojilo 27.000 pracovníků ze 34 zemí světa ve věku 18 až 67 let, do české části přes 500 respondentů. Průzkum sleduje trendy na trhu práce a analyzuje, jak se mění preference a potřeby pracovníků v různých regionech a odvětvích.